“从梁家河的七年知青岁月中,我读懂了‘人民至上’不是抽象概念,而是脚下泥土的温度。”8月22日,大连市水务局首期“青年说”活动现场,青年干部结合《习近平的七年知青岁月》学习感悟,与同事们热烈探讨“新时代群众路线怎么走”。这场别开生面的青年理论学习活动,以“理论+业务+技术”三维融合模式,拉开了水务系统青年干部能力提升工程的序幕。

  理论铸魂,从“原著精读”到“思想碰撞”。作为落实《大连市水务局青年理论学习小组工作方案》的创新载体,“青年说”活动锚定“理论铸魂”首要目标,每期聚焦一个原著主题开展深度研学。首期以“重温知青岁月传承优良作风”为核心,通过集体诵读、故事分享、专题研讨“三步法”,引导青年干部从习近平总书记青年时期扎根基层的奋斗历程中汲取精神力量。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育,青年干部围绕“水务工作如何践行群众路线”提出23条具体建议,将理论学习成果转化为“为民治水”的实践思路。

  “过去学理论总觉得‘隔着一层’,现在通过‘青年说’的互动研讨,抽象理论变成了可感知、能践行的工作方法。”机关青年干部说。活动打破“一人讲众人听”的传统模式,鼓励人人当主讲、个个献良策,形成“思想碰撞—观点交锋—共识凝聚”的闭环学习链条。

  业务砺剑,跨部门“破壁”共解治水难题。“水质监测数据异常,可能是污染溯源出了偏差,也可能是工程治理环节存在疏漏。”在业务交流环节,青年干部以水源地水质监测指标为切入点,与河长办、水土保持部门的同事展开“头脑风暴”。通过模拟真实治水场景,青年干部们打破科室壁垒,共同构建起“水质监测—污染溯源—工程治理—长效管护”的全链条管理模型,提出6项跨部门协作优化建议。

  这种“业务知识共享+实战问题共解”的模式,正是“青年说”推动“业务砺剑”的生动实践。活动依托“理论+业务+技术”课题库,每期精选水务核心业务难点,组织不同专业背景的青年干部跨界研讨,既提升了个人业务素养,又为全局破解复杂治水难题提供了“青年智慧”。

  技术赋能,AI工具让水务工作“提质增效”。“用智能模板生成公文初稿只需5分钟,报表数据可视化处理效率提升60%!”在技能交流环节,青年干部现场演示了AI工具在公文写作、数据分析中的实战应用,引发热烈反响。从智能校对系统到工程图纸数字化处理软件,青年干部们分享的12项“技术绝活”,展现了拥抱数字化转型的积极姿态。

  “技术赋能不是简单‘用工具’,而是要培养‘数治思维’。”机关党委专职副书记在现场指导时强调。“青年说”将技术技能提升作为“赋能成长”的关键抓手,计划每季度开展“数字水务”专题培训,推动青年干部成为智慧治水的“先锋队”。

  成长跃升,打造水务青年“成才加速器”。截至目前,“青年说”已吸引全局35岁以下青年干部全员参与,形成“人人当主角、期期有亮点”的良性学习生态。通过理论学习“补钙”、业务实践“强体”、技术创新“赋能”,水务青年干部逐步实现从“业务新手”到“岗位能手”的成长蜕变。下一步,大连市水务局将持续优化“青年说”活动机制,围绕流域治理、智慧水务、防汛抗旱等重点工作设置课题,让青年干部在实践磨砺中练就“真本领”,为新时代大连水务高质量发展注入源源不断的青春动能。

  “青年说”不仅是学习平台,更是水务青年成长的“练兵场”。在这里,青春的声音被倾听,创新的火花被点燃,一支政治过硬、本领高强、作风优良的水务青年铁军正在加速成长。