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黄委水利工程管理体制改革稳步推进

发布时间: 2016年06月28日   来源:

    本站讯(实习记者 张静娜)河南新乡黄河河务局和山东济南黄河河务局在水利工程管理体制改革实施阶段,根据黄委《关于黄河水利工程管理体制改革单位机构、人员分离的指导意见》等文件精神,在机构设置、人员编制等方面严格遵照批复方案进行,干部调整、人员竞岗也按照有关要求和程序顺利进行,并取得了阶段性成果。

    在河南,为了将胡锦涛总书记提出的关于“八荣八耻”荣辱观指示精神深入贯彻到水管体制改革中,新乡长垣河务局提出“以支持改革为荣,以抵触改革为耻;以服从分配为荣,以患得患失为耻;以有大局意识为荣,以谋取个人私利为耻”等水管体制改革的“八荣八耻”观,充分发挥党员干部的先进性和模范带头作用,稳步、全面地推进水管体制改革。新乡河务局在改革中对长垣河务局、新乡供水分局的副科级干部进行聘任,明确要求竞聘人员在演讲中要介绍自己的基本情况、主要业绩、优势与不足和下步工作打算,同时评委还就与岗位相关的知识和职责等问题对他们进行了提问,并对涉及提拔的干部进行了考察公示。

    在山东,根据黄委批复的《济南河务局水利工程管理体制改革实施方案》,济南河务局精心组织,研究制定了各单位人员竞争上岗办法,并公布了参与改革的各单位的岗位设置和上岗条件。平阴、长清、历城、章丘河务局按照规定,分别组织了副科级事业岗位竞争上岗的公开报名。符合岗位资格的竞选者要参加副科级岗位竞争答辩会,由考评组和职工代表现场考评,通过考评者进入干部考察程序。据了解,本次竞聘中共有61人次报名参加了18个副科级岗位的竞争,目前,中层干部上岗、竞选工作已基本结束。

    据悉,在水利工程管理体制改革实施阶段,新乡河务局和济南河务局作了大量的动员、宣传工作,向职工传达了此次水管体制改革的有关政策,引导职工以积极的心态参与到改革中。两局在改革中坚持以人为本,切实维护职工利益,努力做到“工作不断、人心不散、秩序不乱”,并统筹安排汛前准备工作,保证改革与工作两不误。日前,黄委的水利工程管理体制改革在稳步向前推进。

 

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